案例分享-某銀行大堂經理產品案例
發布時間:2018-11-30 15:46:09      點擊次數:632

1、簽訂合作協議:2013年9月15日我公司與某銀行簽訂大堂經理勞務派遣協議;

2、擬定招聘簡章:我們根據客戶要求馬上擬定了招聘簡章報客戶審定;

3、發布招聘信息:2013年9月17日分別在我公司網站、智聯招聘、中華英才網、58招聘網、趕集網、徐州HR金領人才俱樂部群、徐州人力資源交流群、豐縣電視臺、徐州日報等媒體發布信息;

4、組織報名初次面試:9月20日至23日,我公司分別在徐州、當地設立兩個報名點,進行初步面試收取材料,三天計收取213人報名材料;

5、審核材料,發放《準考證》:我們對全部報名材料進行了審核查證,剔除了不合格人員42名,對合格的171名發放了我們精心制作的《準考證》;

6、組織筆試:2013年9月28日,171名考生憑《準考證》入場,在當地會議室參加了筆試,有關領導赴現場監督。根據筆試成績,確定了成績靠前的76人參加面試;

7、組織面試:2013年9月30日,我公司組織了5名具有專業的面試官團隊,對76名候選人進行了面試,最后正式錄取36名銀行大堂經理。整個過程有關領導全程參與;

8、組織培訓:2013年10月14日,我公司董事長徐培喜同志帶領專業的公司培訓團隊,在當地對新錄用的36名大堂經理進行了金融服務禮儀,銀行基本知識、銀行大堂經理的職業道德、崗位職責及服務技能、金融產品、安全保衛等專業知識進行了一周的強化培訓和操練。培訓后的銀行大堂經理受到該銀行領導的一致好評;

9、上崗:2013年10月22日36名大堂經理正式上崗,進入了崗中的管理階段。

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