企業不好招人不妨選擇服務外包
發布時間:2018-11-20 17:51:37      點擊次數:514

7月1日,《勞動法》修訂預案將實施,勞務派遣人員也要享受同工同酬待遇。面對越來越高的人力成本,企業該怎么辦?昨日,記者從由重慶市人力資源協會、重慶市外企人力資源協會、威瑯集團共同主辦的2013重慶首屆服務外包高峰論壇上獲悉,借力服務外包、推動產業轉型升級是解決之道。

食品加工等企業不僅招人難,勞動力成本也越來越高。7月1日執行的《勞動法》修訂預案,規定勞務派遣人員也要享受同工同酬待遇,這必將給各企業帶來巨大考驗。

論壇上,重慶市人力資源和社會保障局勞動關系處處長柳東升建議,在新的形勢下,企業可以引入服務外包,選擇與專業的外包供應商合作,通過不同形式的外包產品,降低企業運營,規范用工模式。

“企業用工成本上升,生產型企業利潤空間逐步被壓縮,通過選擇崗位外包、生產外包、后勤外包等服務外包方式,獲得效益。”重慶外企資源協會秘書長、國內資深勞動法專家程向陽也表示,服務外包能幫助公司控制用人成本,也減少了企業直接招工的麻煩,避免了人員流失。


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